Nuestro propósito es encontrar una forma económica, eficiente y humana de valorar el Capital Humano en la que se reconocen los Valores humanos en términos de conciencia y responsabilidad, para generar y consolidar vínculos.
Evaluamos el grado de Conciencia y Responsabilidad individual y grupal de las personas dentro de un contexto Organizacional, tendiente a producir un plan de acción integral que nos permita llevar a cabo una gestión de desempeño sostenible en el tiempo.
Construimos herramientas para que la Organización se vea a sí misma a partir de las personas que consolidan su Cultura Organizacional permitiéndoles a ellas mismas y a sus grupos de pertenencia y a la propia Organización:
• distinguir los impactos organizacionales con un máximo nivel de interpretación,
• aplicar un mismo instrumento replicable y confiable en un modelo de gestión sistémico, integral y sostenible.
Trabajamos con las relaciones intra e intersubjetivas de las Organizaciones, donde grupos de personas en interacción, constituyen subsistemas basados en los encuentros con ellos mismos, que reciben inputs de otros subsistemas y en los que, a su vez, sus outputs, alimentan a otros; y así, cada cual, hace su trabajo desde su ámbito de acción, desde lo que comprende que hace (Conciencia) y desde lo que sabe que tiene que hacerse cargo y responder (Responsabilidad).
Ajustamos la forma en la que cada integrante se relaciona, a partir de la manera que percibe a cada Individuo en interacción a su Grupo y a la Organización en su conjunto, facilitando el desempeño en cada uno de los tres planos de impacto (Individual/Grupal/Organizacional) de la herramienta.
Medimos el desempeño desde una visión integral y sistémica, permitirá obtener máxima asertividad en los procesos de cualificación del capital humano, en la medida que la herramienta permite obtener cualitativa y cuantitativamente, el grado de conciencia y nivel de responsabilidad de cada Subsistema, desde la percepción de su propia realidad.
Las dos percepciones integradas de mis propias competencias: la mía y la de mi Grupo
Los emergentes son aquellos reactivos que hablan de las potencialidades o necesidades del sistema