Trabajamos con las relaciones intra e intersubjetivas de las Organizaciones, donde grupos de personas en interacción, constituyen subsistemas basados en los encuentros con ellos mismos, que reciben inputs de otros subsistemas y en los que, a su vez, sus outputs, alimentan a otros; y así, cada cual, hace su trabajo desde su ámbito de acción, desde lo que comprende que hace (Conciencia) y desde lo que sabe que tiene que hacerse cargo y responder (Responsabilidad).

Ajustamos la forma en la que cada integrante se relaciona, a partir de la manera que percibe a cada Individuo en interacción a su Grupo y a la Organización en su conjunto, facilitando el desempeño en cada uno de los tres planos de impacto (Individual/Grupal/Organizacional) de la herramienta.

Medimos el desempeño desde una visión integral y sistémica, permitirá obtener máxima asertividad en los procesos de cualificación del capital humano, en la medida que la herramienta permite obtener cualitativa y cuantitativamente, el grado de conciencia y nivel de responsabilidad de cada Subsistema, desde la percepción de su propia realidad.